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⚠️ 法律文件不能單純轉換字面看
看似可直接替換的職稱，可能隱藏著重大法律風險

臺日企業文件中，經常出現「董事長」、「總經理」、「代表取締役」、「取締役社長」等職稱。這些詞彙看似可以直接互換，但實際上，各職位在不同法制下的組織定位、代表權及契約簽署權限未必一致。

若為了讓譯文看起來自然，直接將臺灣職稱替換成日本常見職稱，或反向將日本職稱套用為臺灣公司慣用名稱，可能使讀者誤判該人員的法律身分與權限，進而影響契約解釋、責任認定或文件效力。

米耶翻譯的處理方式：
在米耶，我們會先確認文件的用途、使用地區及閱讀對象，再判斷職稱與制度名稱應採取何種處理方式，例如：
• 保留原有職稱，避免改變其法律定義，並視需要加註
• 配合用語表或客戶法務單位的指定譯法

法律翻譯的重點在於確保譯文不會讓使用者對權利義務、組織關係或法律地位產生錯誤理解。每一份委託，米耶都堅持完成專業而正確的法律翻譯，協助客戶避開可能的風險。